노사관계의 학제적 본질 노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해 자료등록
노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]
노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]
목차
*노사관계의 학제적 본질
1.노동경제학적 전해
2.사회학적 견해
3.경영기술적 견해
4.제도적 견해
5.학제적, 종합 사회과학적 견해
*참고문헌
*노사관계의 학제적 본질
노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력하면서 1) 경제적 범주로서의 노사관계, 2) 사회적 범주로서의 노사관계, 3) 경영조직적 범주로서의 노사관계 등을 이루고 있다.
이와 같이 여러 국면의 범주로서 나타나는 노사관계의 학제적 본질을 조사하도록 하겠습니다.
-노동경제학적 견해
:생산성향상의 목적과 노동 분배 등의 경제 단위로 규정, 노동경제학 범위
포함
-사회학적 견해
:노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념
-경영기술적 견해
:경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 ..
노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]
목차
*노사관계의 학제적 본질
1.노동경제학적 전해
2.사회학적 견해
3.경영기술적 견해
4.제도적 견해
5.학제적, 종합 사회과학적 견해
*참고문헌
*노사관계의 학제적 본질
노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력하면서 1) 경제적 범주로서의 노사관계, 2) 사회적 범주로서의 노사관계, 3) 경영조직적 범주로서의 노사관계 등을 이루고 있다.
이와 같이 여러 국면의 범주로서 나타나는 노사관계의 학제적 본질을 조사하도록 하겠습니다.
-노동경제학적 견해
:생산성향상의 목적과 노동 분배 등의 경제 단위로 규정, 노동경제학 범위
포함
-사회학적 견해
:노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념
-경영기술적 견해
:경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해
-제도적 견해
:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해
-학제적, 종합사회과학적 견해
:학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님.
1.노동경제학적 견해
노사관계를 노동경제적 단위로 보는 견해로서 생산성 향상의 목적과 노동분배 등의 경제단위로 규정하는 개념이다.
고용, 노동시장, 임금, 복지후생 등 소득분배를 경제 단위로 하여 노동을 경제적 급부로 생산케 하는 노사관계의 경제학이다.
이러한 노사관계의 경제학적 목표는 경제원칙과 희소성의 원칙 등의 사고에 입각해서 경제성이라는 수단의 합리적인 선택을 추구하는 데 두고 있으며 자본주의 시장경제에서 분배정의 실현이 목적이다.
2.사회학적 견해
노사관계를 하나의 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 것으로서 노사관계란 인간의 사회관계로서 인간을 중심으로 형성, 유지되는 제도로 보는 개념이다.
노사관계의 사회학은 산업 사회학의 영역을 벗어나지 않는 범위에서 다루어져 왔다.
직업사회학, 일의 사회학, 조직 사회학과 근로조직체내의 인간 행동연구, 산업 심리학 등 영역이 연구대상으로 나타났다.
따라서 노사관계란 근로자와 경영자 상호결합의 완전조화성이라는 사회적 관점에서 기능을 수행하는 것으로 보는 것이다.
그러므로 이 관점에서 인간중심적인 사고기반이 그 바탕이 되며 경영의 중핵을 노사간의 사회관계로 보는 것으로 근로자라는 인간, 사용자라는 인간을 중심으로 하는 조직이 바로 노사관계의 사회학적 개념이다.
따라서 이를 노사관계의 사회학적, 행동과학적 접근으로 보는 학자도 있다.
3.경영기술적 견해
노사관계를 경영학적 입장의 광의의 인적자원관리로서 노무관리, 인간관계론을 포함하고 있으며, 특히 경영기술적 단위로 보아 기업의 경제적 이념, 즉, 영리를 실현하기 위한 경영기술적 기초로 보는 개념이다.
다시 말하면 노사관계란 노사가 공동으로 사용가치를 생산하는 노동과정에서 노동도구 및 노동대상의 제반요소가 그 목적을 위해 통일적으로 단위화되어 있는 조직체가 바로 노사관계의 경영이라는 것이다.
즉, 노사관계의 경영을 근로자는 노동과정기술, 사용자는 경영관리과정 기술로 보며 노사의 기업경영을 노사공동기술, 즉 노동과정의 조직기술체로 보는 개념이다.
4.제도적 견해
노사관계를 제도적 단위로 보는 견해로서 제도주의 영향을 받아 성립된 것이다.
근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 직업안정법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동법을 중심으로 연구하는 대상이다.
제도란 개인의 행위를 통제하고 해방하고 확대시켜주는 집단 행위로서 그것은 항상 규칙이나 규율, 방법 및 절차의 형식으로 일정한 행위기준을 설정하여 주는 것이며 따라서 노사는 하나의 제도 아래 조직화되는 개념이라고 보는 견해이다.
5.학제적, 종합 사회과학적 견해
노사관계는 여러 가지 견해가 있으나 일반적으로 노사관계론은 노사간의 바람직한 협조문제를 산업평화적으로 해결하는 학제적 연구가 필요하며 경영자측도 만족할 수 있고, 또한 근로자측도 만족할 수 있는 양면적 접근방법과 경제, 사회, 정치적 안정성을 바라는 종합사회과학적 개념을 가진다.
따라서 노사관계론은 좁은 의미의 노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학적 개념으로 보는 견해가 타당성이 있다.
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
-김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
-KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11018666&sid=ddangkung&key=
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