우리나라(한국)케어복지의과제 Up

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우리나라(한국)케어복지의과제

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우리나라(한국) 케어복지의 과제

목차

우리나라 케어복지의 과제

Ⅰ. 표준 교육과정 수립

1. 이론
2. 전문적 권위
3. 권한과 특권
4. 윤리강령
5. 문화

Ⅱ. 노인복지법의 개정

Ⅲ. 노인장기요양보호제도의 도입

1. 제도도입의 필요성
2. 장기요양보호제도의 성격
3. 장기요양보호제도의 종류
4. 노인장기요양보호제도의 효과

우리나라 케어복지의 과제

I. 표준 교육과정 수립

케어복지직이 전문직인가? 전문직이라면 전문성의 수준은 어느 정도인가? 이에 대한 논란을 제거하면서 전문직의 위상을 정립하기 위해서는 여러 가지 속성들이 전제되어야 할 것이다.
가장 많이 인용되고 있는 전문직의 속성을 소개하면 다음과 같다.
첫째, 전문직이 되기 위해서는 전문직이 수행하는 기술의 바탕이 되는 체계적인 아론(systematic bo of theory)을 갖추어야 한다. 따라서 전문직은 단순히 다른 직업이 갖지 못하는 특정의 기술만을 갖추어서는 안 되고, 이러한 기술에 깔려 있는 체계적인 이론이 필요하다는 것이다. 체계적인 이론을 갖추기 위해서는 장기간의 공식적인 전문교육을 통해서만이 가능하다.
둘째, 전문적 권위(professional authority)가 있어야 한다. 전문직에 의한 서비스의 대상은 흔히 client라 하고, 비전문직의 대상은 흔히 customer라 하는데, 그 중요한 차이는 전자의 경우는 client에 대한 서비스의 내용과 양을 전문직이 결정하는 반면, 후자의 경우는 customer가 스스로 결정하는 데 있다. 즉, 전문직과 비전문직의 차이는 서비스 공급의 결정이 전문적 권위에 의하여 이루어지느냐에 따라 결정되는 것이다.
셋째, 전문직은 사회로부터 일정한 권한과 특권(sanction of the community)을 인정받는다는 것이다. 이러한 권한과 특권에는 여러 가지가 있을 수 있으나 가장 중요한 것은 전문직은 전문직에 종사하는 인력에 대한 독점적인 통제 권한을 인정받는다는 점이다.
넷째, 전문직은 전문직 자체의 윤리강령을 갖고 있다는 점이다. 전문직의 특권은 때로는 남용의 위험이 있다. 따라서 이러한 남용을 막기 위하여 전문직은 자체적인 규범체계를 갖고 있는데 이것이 전문직의 윤리강령(code of ethics)이다.
이것의 이유는 전문직의 행위의 판단은 전문직의 속성상(고도의 기술과 지식) 전문직 자체 내에서 할 수밖에 없다는 논리에 기인한다. 이런 이유로 전문직을 수행하는 사람들에 대하여 전문직 자체의 윤리강령이 더 구속력이 있는 경향이 있다.
다섯째, 전문직은 전문직 고유의 문회professional culture)가 존재한다는 점이다. 전문직에는 고유한 가치, 규범, 상징들이 존재한다. 또한 전문직이 하는 일은 일종의 소명(calling)으로 보며, 그 자체가 목적이다. 즉, 전문직을 수행하는 것이 어떤 목적을 위한 수단(예를 들어, 돈을 벌기 위한 수단)이 되어서는 안 된다는 것이다.
위와 같은 속성들에 비추어 볼 때 과연 케어복지직이 전문직으로서 그 위상을 정립할 수 있는지 언급된 5가지 속성들을 분석틀로 하여 한국 케어복지의 전문성을 분석하고자 한다.

...이하 생략(미리보기 참조)


자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16209309&sid=ddangkung&key=