정당성 없는 쟁의행위의 형사책임과 징계책임 정당성 없는 쟁의행위의 형사책임과 징계책임.hwp 목차 Ⅰ. 형사책임 Ⅱ. 징계책임 본문 Ⅱ. 징계책임 1. 쟁의행위와 징계처분 쟁의행위가 정당하다면 이를 이유로 한 징계처분은 불이익 취급의 부노에 해당하여 금지된다. 그러나 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우에는 사용자의 징계처분의 대상이 된다. 다만, 노조는 징계책임은 문제되지 않고 조합간부와 조합원 개인이 징계처분만이 문제된다. 이때, 징계책임은 문제가 된 행위가 기업질서를 침해하는 정도, 태양 등을 고려하여 각 행위자마가 개별적으로 결정하는 것이 원칙이다. 2. 조합원 개인의 징계책임 조합원 개인이 정당하지 않은 쟁의행위에 참가한 경우 근로계약상의 의무위반 또는 경영질서의 침해에 해당하여 징계처분의 대상이 될 수 본문내용 도 필연적으로 업무저해성을 수반하기 때문에 이에 대한 법적 판단이 문제된다. (2) 학설 이에 대하여, ① 정당한 쟁의행위의 경우 업무저해성 자체도 인정되지 않는다는 구성요건조각설과, ② 쟁의행위는 위력에 의한 업무방해죄의 구성요건을 충족하지만 정당한 쟁의행위에 한하여 위법성이 조각된다고 보는 위법성조각설이 대립한다. (3) 판례의 태도 판례는 위법성조각설을 따르면서, 쟁의행위의 업무저해성을 기초로 하여 형법상 업무방해죄의 죄를 다수 인정하고 있다. 2. 형사책임의 귀속주체 (1) 조합원 개인의 형사책임 쟁의행위 자체가 정당성이 없는 경우 조합원 개인도 형사책임을 부담한다. 또한, 쟁의행위 자체는 정당하지만 개별조합원이 노조의 승인을 받지 않거나 지시에 반하여 위법행위로 나아간 경우 그 실행행위를 한 조 하고 싶은 말 정당성 없는 쟁의행위의 형사책임과 징계책임

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